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Visto H-1B dal Canada

Il visto H-1B è un visto non-immigrante che consente ai lavoratori stranieri di venire a lavorare in occupazioni altamente specializzate negli Stati Uniti. Il visto H-1B dal Canada è per gli immigrati canadesi che cercano lavoro temporaneo in occupazioni specialistiche negli Stati Uniti. Possono presentare domanda le persone con una sponsorizzazione da un datore di lavoro statunitense. Le occupazioni specialistiche includono IT, finanza, ingegneria, medicina, scienze sociali e fisiche, giurisprudenza, architettura e istruzione. I visti H-1B vengono rilasciati per lavoro part-time o full-time, a seconda della domanda. Per presentare domanda per un'occupazione specialistica, è necessario avere almeno una laurea triennale o superiore e possedere conoscenze specialistiche. Il visto H-1B per i cittadini canadesi è generalmente classificato in tre tipi che sono:

  • Occupazioni speciali H-1B
  • Ricercatore e addetto ai progetti di sviluppo del Dipartimento della Difesa (DOD) H-1B2
  • Modello di moda H-1B3

 

È richiesto un visto H-1B per i cittadini canadesi?

I cittadini canadesi sono esenti dal visto e non necessitano del timbro del visto H-1B. Tuttavia, devono presentare una lista di documenti agli ufficiali del CBP al porto di ingresso durante il viaggio negli Stati Uniti

 

Documenti richiesti per i cittadini canadesi

I cittadini canadesi che viaggiano negli Stati Uniti devono presentare la seguente lista di documenti all'ingresso nel paese:

  • Un passaporto valido
  • Avviso di approvazione I-797
  • Lettera che verifica il tuo attuale stato occupazionale
  • I-129 Petizione

 

Idoneità al visto H-1B

I criteri di ammissibilità che devono essere soddisfatti per richiedere un visto H-1B sono i seguenti:

  • Un'offerta di lavoro valida da un datore di lavoro statunitense per un ruolo che richiede conoscenze specialistiche
  • Prova di una laurea o esperienza lavorativa equivalente in quel campo
  • Il datore di lavoro deve presentare la prova che i candidati statunitensi sono assenti per il ruolo.
  • Il tuo status di immigrato deve essere considerato “specializzato” dall’USCIS.
  • Il datore di lavoro deve presentare al Dipartimento del lavoro una condizione di lavoro che includa tutti i termini e le condizioni del contratto di lavoro.

 

Considerazioni specifiche per gli immigrati canadesi che richiedono il visto H-1B

Alcuni dei fattori che gli immigrati in Canada dovrebbero considerare durante la richiesta del visto H-1B:

  • Durata del visto:

Il visto H-1B per i cittadini canadesi viene rilasciato per un periodo di 3 anni, estendibile fino a un massimo di 6 anni. Per ottenere più tempo sul visto, il titolare del visto deve lasciare il paese per almeno un anno e presentare nuovamente domanda.

 

  • Facilità di ottenimento:

Per ottenere un visto H-1B per cittadini canadesi, il datore di lavoro deve presentare una domanda I-129 ai Servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) e presentare una domanda sulle condizioni di lavoro.

 

  • Date di inizio delle domande iniziali:

Il visto H-1B per i cittadini canadesi può essere richiesto inizialmente solo a meno che l'impiego non sia presso un'università o un'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro.

 

  • Lotterie:

L'H-1B ha un tetto annuale di 65,000 per la categoria regolare e 20,000 per la laurea magistrale. Una volta completata l'accettazione delle domande, viene organizzata una lotteria H-1 B. Tuttavia, considerando l'enorme volume di candidature, la lotteria non garantisce la selezione.

 

  • Spese di deposito per le domande iniziali:

Le spese di deposito per il visto H-1B sono di almeno $ 960 per coloro che lavorano presso un'università o un'organizzazione senza scopo di lucro e $ 3,685 per coloro che lavorano in aziende con più di 25 dipendenti a tempo pieno che richiedono l'elaborazione premium.

 

  • Estensioni/Rinnovi:

Il visto H-1B può essere rinnovato fino a 6 anni con eccezioni per coloro con una domanda di certificazione del lavoro in sospeso da 12 mesi o più e per quelli con un visto I-140 approvato.

 

  • Duplice intento:

Il visto H-1B per i cittadini canadesi è un visto a duplice scopo che consente ai titolari di visto di registrarsi per scopi di lavoro temporaneo, dando loro al contempo la possibilità di richiedere la residenza permanente.

 

  • Professione ed esperienza:

I titolari di visto H-1B possono scegliere tra un'ampia gamma di occupazioni a condizione che abbiano una laurea o un titolo equivalente.

 

Requisiti per il visto H-1B

I requisiti per il visto H-1B sono riportati nella tabella seguente:

Occupazioni speciali H-1B

Requisiti generali (tra gli altri)
L'occupazione richiede:
Teoria e utilizzo pratico di un insieme di conoscenze altamente specializzate; E
Una laurea o un diploma superiore nella specialità specifica (o equivalente)
Il ruolo lavorativo deve soddisfare i seguenti criteri:
Laurea triennale o superiore o titolo equivalente
La laurea per posizioni in organizzazioni simili o, per lavori complicati e che possono essere svolti solo da soggetti con una laurea specialistica
Il datore di lavoro normalmente richiede una laurea o un titolo equivalente per la posizione
La natura dei compiti da svolgere è specializzata e richiede un elevato livello di conoscenza per eseguirla. Questo tipo di conoscenza viene fornito con una laurea o un diploma superiore.
Per essere idoneo a svolgere servizi in un'occupazione specializzata è necessario soddisfare uno dei seguenti criteri:
Possedere una laurea statunitense o un titolo superiore richiesto dall'occupazione specialistica presso un college o un'università riconosciuta
Possedere un titolo straniero equivalente a un diploma di laurea statunitense o superiore richiesto dall'occupazione specialistica presso un college o un'università riconosciuta
Possedere una licenza, registrazione o certificazione statale illimitata che ti consenta di praticare pienamente l'occupazione specialistica e di essere coinvolto in quel campo di lavoro
Avere un'istruzione, una formazione specializzata e/o un'esperienza pari al diploma di laurea statunitense o superiore nell'occupazione specialistica e avere il riconoscimento della competenza nelle posizioni lavorative specialistiche.

 

Requisiti educativi

I requisiti educativi durante la richiesta di un visto H-1B dipendono dal ruolo lavorativo o dalla posizione disponibile.

Tuttavia, i requisiti educativi di base per un visto H-1B per i cittadini canadesi sono i seguenti:

  • Un minimo di laurea triennale o equivalente
  • Laurea Magistrale o Dottorato
  • Formazione avanzata o competenze professionali

 

Requisiti di lavoro (occupazione specialistica) per il visto H-1B 

Per poter richiedere un visto H-1B, il datore di lavoro statunitense deve avere un'apertura di lavoro o una posizione di lavoro vacante che un americano non potrebbe ricoprire. Tuttavia, il processo per richiedere una petizione verrà avviato dal datore di lavoro statunitense e il processo per il visto H-1B inizierà dopo che il datore di lavoro negli Stati Uniti avrà trovato un lavoratore straniero idoneo a ricoprire la posizione lavorativa.   

Per richiedere il visto H-1B, il richiedente deve soddisfare i requisiti lavorativi indicati di seguito:

  • Fatti accettare in un lavoro che richiede sia la teoria che l'applicazione pratica di conoscenze altamente specializzate.
  • Avere una laurea o una qualifica equivalente o superiore in una particolare specialità (o)
  • Avere una licenza statale, un certificato o una registrazione che non sia limitata e ti consenta di esercitare pienamente la professione.
  • Avere una comprovata esperienza lavorativa nella specialità di loro scelta
  • Avere una domanda di condizione di lavoro certificata

 

Requisiti di sponsorizzazione del datore di lavoro per il visto H-1B

Prima di assumere lavoratori stranieri idonei, i datori di lavoro statunitensi devono soddisfare prerequisiti specifici per sponsorizzare il lavoratore.

I requisiti per la sponsorizzazione del datore di lavoro sono i seguenti:

  • Il ruolo lavorativo offerto deve soddisfare i requisiti di idoneità H-1B
  • Il datore di lavoro deve completare il processo di registrazione e pagare la quota richiesta
  • Avere una certificazione di una richiesta di condizione di lavoro (LCA) rilasciata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL).
  • Deve offrire al lavoratore un salario minimo di $ 60,000 all'anno
  • Deve presentare il modulo I-129

Passaggi per richiedere la sponsorizzazione del datore di lavoro:

Passaggio 1: presentare una petizione

Il primo passo per sponsorizzare il lavoratore straniero per un visto H-1B è registrarsi e pagare la tariffa richiesta per conto del beneficiario o del lavoratore.

 

Passaggio 2: ottenere una domanda sulle condizioni di lavoro (LCA)

Il passo successivo è che il datore di lavoro riceva una domanda sulle condizioni di lavoro (LCA) dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). Il datore di lavoro deve garantire che il lavoratore H-1 B soddisfi i requisiti lavorativi, compreso il pagamento del salario medio.

 

Passaggio 3: presentare il modulo I-129

Il datore di lavoro deve quindi compilare il modulo I-129 per conto del lavoratore, che include informazioni sull'organizzazione/azienda del datore di lavoro, sul lavoro offerto e sulle qualifiche e sull'esperienza del lavoratore.

 

Passaggio 4: completare il pagamento della commissione

Il datore di lavoro deve pagare le spese di deposito e la documentazione richiesta, come trascrizioni scolastiche, contratti di lavoro e altri documenti.

 

Passaggio 5: attendere lo stato

Dopo l'approvazione della richiesta di visto H-1B, il lavoratore può volare negli Stati Uniti e iniziare il proprio lavoro.

 

Nota: Il datore di lavoro deve aderire a tutte le normative sui visti H-1B relative ai titolari del visto, tenendo traccia di tutti i registri, rispettando i termini e le condizioni della LCA e informando l'USCIS su eventuali modifiche al contratto di lavoro.

 

Tipi di visto H-1B per gli immigrati canadesi

Il visto H-1B può essere sostanzialmente classificato in tre tipi:

  • Visto H-1B1: Il visto H-1B1 consente ai datori di lavoro statunitensi di assumere temporaneamente lavoratori provenienti da Cile e Singapore su base non immigrata in occupazioni specializzate. L’attuale limite al numero di visti H-1B1 per i lavoratori qualificati è 6,800, di cui 1,400 per il Cile e 5,400 per Singapore.
  • Visto H-1B2: Il visto H-1B2, o visto DOD per ricercatori e lavoratori di progetti di sviluppo, è destinato ai candidati qualificati che lavorano su progetti di ricerca e sviluppo del DOD statunitense o altri progetti governativi.
  • Visto H-1B3: Il visto H-1B3, o Fashion Model Visa, richiede che il richiedente sia un modello di moda importante o affermato.

                                                                                                                 

Visto H-1B regolare

Il programma visti H-1B facilita i datori di lavoro ad assumere lavoratori stranieri temporanei negli Stati Uniti su base non immigrata. Il requisito minimo per ottenere un lavoro in un'occupazione specialistica è possedere competenze teoriche e pratiche e una laurea o titolo equivalente in qualsiasi occupazione specialistica (medicina, istruzione, sanità, scienze, tecnologie aziendali, biotecnologia, ecc.). Qualsiasi lavoro professionale che richieda un'occupazione specialistica Il diploma di laurea o superiore può essere preso in considerazione con il visto H-1B per occupazioni specializzate. Il tetto annuale dei visti H-1B per i lavoratori qualificati è di 65,000, con ulteriori 20,000 per i titolari di titoli di studio avanzati H-1B.

 

Visto H-1B2

Il visto H-1B2 (DOD Researcher and Development Project Worker Visa) consente ai lavoratori stranieri di lavorare su progetti legati al governo o per il DOD statunitense.

I requisiti di ammissibilità per qualificarsi per il visto H-1B2 sono i seguenti:

  • Trova un lavoro che richieda una laurea o un titolo equivalente superiore.
  • Una descrizione generale dei ruoli e dei doveri del richiedente nel progetto, insieme alla data di inizio del rapporto di lavoro
  • Una lettera di verifica del project manager del Dipartimento della Difesa come prova della partecipazione e del coinvolgimento del richiedente nel progetto di coproduzione (o) di ricerca e sviluppo nell'ambito di un accordo da governo a governo 
  • Avere esperienza lavorativa consolidata nel campo della tua specialità
  • Avere una laurea o un titolo superiore in una specialità specifica o possedere una registrazione, una licenza o una certificazione statale senza restrizioni che ti consenta di esercitare pienamente l'occupazione specialistica.
  • Dichiarazione con i nomi dei non cittadini che lavorano al progetto statunitense e le date di inizio. Nella suddetta Dichiarazione devono essere compresi anche i lavoratori stranieri il cui rapporto di lavoro è cessato nell'ultimo anno per lo stesso progetto.

Nota: Per la categoria di visto H-1B2 non è richiesta una domanda sulla condizione di lavoro (LCA).

 

Visto H-1B3

Il visto H-1B3 per non immigranti è particolarmente riservato alle modelle. Il visto consente ai modelli di moda idonei di essere riconosciuti a livello nazionale e internazionale.

I requisiti di ammissibilità per richiedere il visto H-1B3 sono i seguenti:

  • Deve essere accettato in servizi o in una posizione che richiede un modello di moda riconosciuto
  • Sii un modello di merito
  • Avere una domanda sulle condizioni di lavoro (LCA)
  • I-129

 

Passaggi per richiedere un visto H-1B dal Canada

Per richiedere un visto H-1B dal Canada, è necessario ricevere un'offerta da un datore di lavoro statunitense. I datori di lavoro possono seguire i passaggi seguenti per presentare una petizione affinché il lavoratore straniero venga a lavorare negli Stati Uniti.

Passaggio 1: ottenere una domanda sulle condizioni di lavoro (LCA)

Il datore di lavoro negli Stati Uniti deve avere una Labour Condition Application (LCA) dall'USCIS. La LCA consente ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri e garantisce parità di salario e trattamento equo. Dimostra inoltre che nessun cittadino statunitense è disponibile, qualificato o disposto a essere assunto per quel particolare ruolo lavorativo.

Il modulo dovrà indicare chiaramente gli anni in cui verranno assunti i lavoratori stranieri. Il modulo è la prova per gli Stati Uniti e per il lavoratore che il datore di lavoro:

  • Pagare al lavoratore il salario prevalente
  • Fornire condizioni di lavoro e ambiente ideali
  • Informare il dipendente di eventuali modifiche al certificato di lavoro
  • Avvisare il governo del luogo di lavoro
  • Fornire tutti i dettagli dell'azienda e il numero dei dipendenti 
  • Descrizione dei dipendenti statali e dei redditi

Passaggio 2: presentare una petizione all'USCIS

Il datore di lavoro offrirà quindi un impiego al lavoratore straniero e presenterà il modulo I-129. Il modulo I-129 autorizza il datore di lavoro ad assumere lavoratori stranieri.

Passaggio 3: compila il modulo I-129

Il datore di lavoro deve compilare un modulo I-129 separato per ciascun lavoratore. I moduli I-129 sono richiesti se:

  • Se due aziende diverse assumono il lavoratore, ciascuna di esse deve presentare il modulo I-129
  • Se il lavoratore desidera prolungare il proprio lavoro, il datore di lavoro deve presentare il modulo I-129
  • Il nuovo reclutatore deve presentare il modulo I-129 se il lavoratore cambia lavoro.

Passaggio 4: inviare documenti e moduli

Insieme ai moduli dovrà essere presentato il seguente elenco di documenti:

  • Modulo di deposito I-129
  • Tassa di formazione finanziata dal datore di lavoro ($ 1500 per 25+ dipendenti e $ 750 per dipendenti a tempo pieno negli Stati Uniti)
  • Tariffa per la prevenzione e l'individuazione delle frodi pari a 500 USD per ciascun lavoratore/dipendente
  • Pagare la tassa di diritto pubblico 114-113 di $ 4,000
  • I dipendenti che desiderano l'elaborazione premium dall'USCIS devono pagare $ 1,225
  • Modulo G-28 per i datori di lavoro i cui avvocati rappresentano
  • Altri documenti

Passaggio 5: attendere lo stato dall'USCIS

Una volta inviato il modulo, l'USCIS lo esaminerà e prenderà una decisione. Il modulo I-797 verrà rilasciato al lavoratore previa approvazione della petizione.

Nota: A partire dall'aprile 2024, i centri servizi USCIS non accetteranno più richieste di petizione I-129 per la classificazione H-1B e H-1B1. A partire dal 1 aprile 2024, le petizioni I-129 presentate offline tramite carta, comprese le richieste di elaborazione premium, modulo I-907 e quelle presentate simultaneamente con il modulo I-539 e il modulo I-765, devono essere depositate presso l'USCIS cassetta di sicurezza menzionata nel modulo I-129.

 

Panoramica del processo della lotteria H-1B

Le registrazioni per la lotteria annuale H-1B sono state avviate per la prima volta nel 2020. In precedenza, i datori di lavoro presentavano la petizione H-1B subito dopo aver ricevuto una LCA; tuttavia, ora i datori di lavoro sono tenuti a presentare una registrazione elettronica se desiderano partecipare alla lotteria H-1B che si tiene nell'aprile di ogni anno fiscale. Il governo aveva inizialmente posto un limite annuale al numero di visti di lavoro H-1B da rilasciare una volta ogni anno fiscale. Con la crescente domanda di visti H-1B che superano gli slot disponibili, il sistema della lotteria H-1B effettua una selezione casuale per l'elaborazione delle petizioni H-1B.

I datori di lavoro devono creare un account online ufficiale presso l'USCIS per registrare i lavoratori alla lotteria. Possono quindi completare la registrazione per uno o più lavoratori inviando le seguenti informazioni:

  • Il nome legale dell'organizzazione oggetto della petizione
  • Numero di identificazione del datore di lavoro
  • Nome, titolo e informazioni di contatto del garante autorizzato
  • Indirizzo del datore di lavoro
  • Titolo di studio del dipendente
  • Nome, sesso, data di nascita, paese e cittadinanza del lavoratore/impiegato

Il costo per la registrazione per un singolo dipendente è di $ 10. I datori di lavoro selezionati verranno avvisati tramite e-mail e potranno presentare una petizione H-1B per il dipendente per quell'anno fiscale.   

 

Tariffe e costi del visto H-1B

I datori di lavoro sono tenuti a pagare tutte le tasse associate alla presentazione di una petizione H-1 B, mentre i dipendenti o i lavoratori stranieri dovranno pagare solo le tasse per la domanda. I costi relativi alle spese legali e alle spese di elaborazione dei premi possono essere pagati dal dipendente o dal datore di lavoro.

La tabella riportata di seguito riporta l'elenco completo delle tariffe per i visti H-1B:

 

Tasse a carico del datore di lavoro

Tipo di tariffa

Importo tassa

Quota di iscrizione

 $10

Diritto Pubblico 114-113 Tassa

 $4,000

Tassa di deposito di base

 $ 780 dal 1 aprile 2024

Tassa per l'istruzione e la formazione dell'American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA).

$ 750 o $ 1,500

Tassa antifrode

 $500

 

Tariffe a carico del lavoratore/dipendente per un visto H-1B

Tipo di tariffa

Importo tassa

Trattamento consolare (Modulo DS-160)

$205

Commissione di elaborazione premium (facoltativa)

$ 2,805 [può essere pagato anche dal datore di lavoro]

Tassa per l'avvocato specializzato in immigrazione (facoltativo)

Il costo varierà [può anche essere pagato dal datore di lavoro]

 

Tariffa per l'American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA).

La tariffa dell'American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA) varierà in base al numero di lavoratori/dipendenti assunti dall'azienda sponsor. È obbligatorio per il datore di lavoro pagare la quota ACWIA.  

Numero di dipendenti

Importo tassa

1-25 lavoratori a tempo pieno

$750

Più di 25 lavoratori a tempo pieno

$1,500

 

Nota:  Le organizzazioni senza scopo di lucro affiliate a organismi di ricerca e istituti di istruzione governativa non sono tenute a pagare questa tassa. 

 

Servizio di elaborazione premium

La tassa di elaborazione del premio è facoltativa per coloro che desiderano accelerare il processo di richiesta. I datori di lavoro devono presentare il modulo I-907 insieme al modulo I-129 per usufruire di questo servizio. La commissione di elaborazione premium costa circa $ 2,805 con una tempistica di 15 giorni.

 

Tassa per la richiesta del visto consolare

I datori di lavoro che si trovano al di fuori degli Stati Uniti e devono sottoporsi a procedure consolari devono presentare il modulo DS-160. La tassa per la richiesta del visto consolare costa circa $ 205 e può essere pagata sia dal datore di lavoro che dal lavoratore/dipendente.

 

Tempo di elaborazione del visto H-1B

Il visto H-1B può essere elaborato in due modi:

  • Elaborazione regolare - da 2 a 8 mesi
  • Elaborazione Premium - 15 giorni

 

Elaborazione regolare

La lavorazione regolare è più conveniente rispetto al metodo di lavorazione premium; tuttavia, i tempi di elaborazione non sono fissi o certi. Possono essere necessari da 2 a 8 mesi, a seconda dell'applicazione e di altri fattori. Il tempo medio di elaborazione di un visto H-1B è di circa 3-5 mesi. Considerando i tempi di elaborazione imprevedibili, il normale metodo di elaborazione del visto potrebbe non essere raccomandato per le domande di visto H-1B iniziali. L'elaborazione regolare sarebbe un'opzione ideale per le richieste relative alle richieste di modifica H-1B o alle estensioni del visto. 

Nota: Se desideri passare all'elaborazione premium dall'elaborazione normale, puoi inviare una richiesta all'USCIS.

 

Elaborazione premium

Il tempo di elaborazione per i visti H-1B con il metodo di elaborazione premium richiede circa 15 giorni lavorativi dalla data di presentazione all'USCIS. Il metodo di elaborazione premium è una delle migliori opzioni, con una tempistica di elaborazione fissa e nessuna incertezza. Durante l'elaborazione della domanda, l'USCIS potrebbe richiedere documenti o informazioni aggiuntivi, che potrebbero influire sul tempo di elaborazione di 15 giorni, e reimpostarlo. I dipartimenti sono generalmente responsabili del completamento dei pagamenti delle commissioni di elaborazione che includono le commissioni di elaborazione premium; puoi, tuttavia, richiedere il pagamento della commissione di elaborazione del premio nelle seguenti circostanze:

  • Quando si viaggia all'estero per motivi personali è necessario un avviso di approvazione H-1B.
  • Per rinnovare o acquisire la patente di guida del titolare del visto è necessario un avviso di approvazione H-1B.

 

Passa dall'elaborazione normale all'elaborazione premium

Puoi passare dall'elaborazione normale a quella premium inviando una richiesta ufficiale all'USCIS.

 

Durata ed estensioni del visto H-1B

Il visto H-1B, una volta concesso, ha una validità di 3 anni e può essere rinnovato ed esteso per ulteriori tre anni. Dopo aver completato sei anni nel paese, devi lasciare il paese per 12 mesi prima di richiedere nuovamente un nuovo visto H-1B. Puoi prolungare il tuo soggiorno negli Stati Uniti se attualmente svolgi un'occupazione specializzata con uno status H-1B valido.

Nota: L'USCIS consente ad alcuni titolari di visto che desiderano rimanere nel paese più a lungo in determinate circostanze.  

 

Processo di estensione del visto H-1B statunitense

La richiesta per il visto H-1B deve essere presentata all'USCIS non prima di sei mesi prima o dopo la data di scadenza finale dello status di visto H-1B. Le estensioni del visto H-1B sono idonee sia per i metodi di elaborazione regolari che per quelli premium, che il dipartimento consiglierà.

 

Periodo di grazia di 240 giorni

Durante la richiesta di estensione del visto H-1B o la richiesta di uno stato di visto H-1B, non è sempre obbligatorio che il visto H-1B venga approvato prima della data di fine del tuo attuale stato di visto. Dopo aver ricevuto la petizione, gli attuali titolari del visto H-1B ottengono un periodo di estensione temporanea di 240 giorni durante i quali la petizione viene esaminata. Il periodo temporaneo di 240 giorni consente ai titolari del visto di rimanere nel paese e riprendere il lavoro.

Nota: Il tempo di elaborazione per un'estensione del visto H-1B non è specifico e può richiedere in media 8 mesi.

 

Limitazioni di ammissibilità del visto H-1B

Secondo le regole H-1B, lo status è concesso per sei anni con incrementi fino a 3 anni. Alcune persone che richiedono la residenza permanente possono avere diritto a prolungare il visto per più di sei anni in determinate circostanze.

 

Viaggiare durante il processo di estensione

Si consiglia di non viaggiare fuori dal Paese una volta presentata la richiesta di estensione all'USCIS. 

 

Documenti richiesti per l'estensione H-1B

I documenti richiesti per un'estensione H-1B sono i seguenti:

  • Modulo I-129
  • Copia del modulo I-797
  • Richiesta sulle condizioni di lavoro (LCA) certificata dal Dipartimento del Lavoro (DOL)
  • Lettera del datore di lavoro aggiornata
  • Prova delle qualifiche del richiedente (trascrizioni formative, esperienza lavorativa, competenze, ecc.)

 

Passaggi per richiedere un'estensione del visto H-1B

Passaggio 1: controlla se sei idoneo

Il primo passo prima di richiedere una proroga è verificare la tua idoneità. Di solito, i titolari di visto H-1B hanno diritto a un periodo di estensione di 3-6 anni, a seconda della categoria del visto e dei requisiti.

 

Passaggio 2: presentare una richiesta di estensione

Presentare una richiesta di proroga almeno sei mesi prima della scadenza dell'attuale status di visto.

 

Passaggio 3: presentazione del modulo I-129 da parte del datore di lavoro

Il datore di lavoro statunitense deve prima richiedere un modulo I-129 per conto del titolare del visto H-1B per avviare il processo di estensione. La petizione deve includere tutti i documenti e le spese.

 

Passaggio 4: inviare la petizione

Dopo aver predisposto i documenti richiesti e compilato la petizione H-1B, la petizione di estensione H-1B deve essere presentata all'USCIS.

 

Passaggio 5: attendere una decisione da parte dell'USCIS

L’USCIS esaminerà quindi la petizione prima di prendere una decisione.

 

Passaggio 6: ricevere un avviso di approvazione

Una notifica di approvazione (modulo I-797) verrà emessa previa approvazione della petizione. Il modulo I-797 autorizza il richiedente a rimanere nel paese.

 

Passaggio 7: mantenere lo status del visto

Il titolare del visto H-1B deve mantenere il proprio status durante il processo di estensione assicurandosi di non impegnarsi in lavori non approvati o di rimanere oltre la data di scadenza.

 

Duplice intento e transizione alla Green Card

Il visto H-1B è un visto a duplice intento. Consente al titolare del visto di entrare nel paese per risiedere e lavorare negli Stati Uniti, consentendo anche al titolare di richiedere una carta verde o una residenza permanente.

 

Transizione dal visto H-1B alla residenza permanente (Carta Verde)

Sebbene la maggior parte dei visti temporanei non siano idonei per la residenza permanente, il visto H-1B consente ai suoi titolari di averne diritto. Questo visto a doppio intento consente ai titolari di rimanere nel paese per sei anni mentre hanno diritto alla residenza permanente.

 

Vantaggi della Carta Verde statunitense

Alcuni dei motivi per cui dovresti prendere in considerazione il passaggio a una Green Card sono i seguenti:

  • Puoi risiedere e lavorare come cittadino legittimo negli Stati Uniti per un tempo indefinito
  • Non hai bisogno di un'autorizzazione al lavoro per dimostrare il tuo status
  • Puoi viaggiare liberamente dentro e fuori il paese
  • Diventi idoneo a richiedere la cittadinanza dopo aver completato cinque anni nel paese
  • Puoi sponsorizzare i tuoi parenti

 

Vantaggi e svantaggi del visto H-1B

Alcuni dei vantaggi di cui puoi usufruire come titolare del visto H-1B sono i seguenti:

  • Il periodo di autorizzazione al lavoro potrebbe variare in base al datore di lavoro e al lavoro offerto; tuttavia, i titolari di visto H-1b possono vivere nel paese per tre anni con un'estensione di 3 anni.
  • Altre professioni e occupazioni lavorative sono elencate nella categoria dei visti H-1B.
  • Il visto H-1B è uno status di visto a doppio intento, il che significa che il richiedente può essere sponsorizzato per una carta verde pur mantenendo lo status H-1B.
  • I titolari del visto H-1B hanno la libertà di cambiare datore di lavoro
  • Estendi il tuo visto oltre i sei anni con un modulo I-140.  
  • Sponsorizza i tuoi figli e il tuo coniuge a studiare negli Stati Uniti
  • Converti il ​​visto H-1B in una carta verde al momento dell'idoneità.

Svantaggi del visto H-1B

Anche se il visto comporta una serie di vantaggi, ci sono alcuni svantaggi del visto H-1B, elencati di seguito:

  • Ottenere un visto H-1B non è facile. Il datore di lavoro deve presentare una petizione durante l'anno fiscale per essere selezionato per la lotteria H-1B.
  • La domanda H-1B può essere presentata solo dal datore di lavoro negli Stati Uniti, non dal dipendente/lavoratore.
  • Il visto può essere esteso solo per sei anni, con una minore possibilità di qualificarsi a meno che non si richieda un’estensione ai sensi dell’AC21.  

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Domande frequenti

Cos'è un visto H-1B?
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Qual è la validità del visto H-1B?
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Quali sono i campi che si qualificano per il visto H-1B?
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Posso fare domanda per H-1B senza lavoro?
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L'H-1B è difficile da ottenere?
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Il visto H1B può essere esteso?
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Quali sono alcune delle altre alternative al visto H-1B?
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I titolari di visto H-1B possono viaggiare con la famiglia?
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Qual è l'elenco dei lavori di sponsorizzazione del visto H-1B?
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Posso convertire il mio visto H-1B in Green Card?
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