Mercato del lavoro nel Regno Unito 2025-26

• Nel Regno Unito ci sono circa 1.2 milioni di posti di lavoro disponibili, con una forte domanda nei settori richiesti.
• Il sud-est, come Winchester, Manchester e Aberdeen, è uno dei posti migliori in cui lavorare nel Regno Unito con alti tassi di occupazione
• Nel primo trimestre del 2025, l'economia è cresciuta dello 0.7%, grazie all'aumento della produzione e della produzione di servizi.
• Il governo ha introdotto un piano per ridurre la migrazione netta di circa 100,000 unità all'anno, con nuove norme sui visti che entreranno in vigore alla fine del 2025.

Prospettive di lavoro nel Regno Unito

Il mercato del lavoro del Regno Unito nel 2025 sta attraversando alcuni cambiamenti. Sebbene esistano ancora buone opportunità di lavoro a lungo termine, le assunzioni stanno rallentando in diversi settori. Dati recenti dell'HMRC mostrano che il numero di persone in busta paga è diminuito di 109,000 unità a maggio 2025, il calo maggiore in oltre dieci anni. Tuttavia, ci sono solide opportunità per i lavoratori qualificati, soprattutto in settori come l'energia pulita, l'innovazione e la tecnologia digitale.

Il tasso di disoccupazione è salito al 4.6%, il livello più alto dal 2021, a dimostrazione di alcuni cambiamenti nel panorama occupazionale. Di positivo c'è che nel Regno Unito ci sono oltre 1.44 milioni di posti vacanti, con un'elevata domanda nei settori sanitario, informatico, dell'istruzione e delle industrie verdi. Città come Manchester, Bristol ed Edimburgo sono ancora mercati del lavoro molto attivi, sia per i residenti che per gli stranieri.

Ecco alcuni fattori chiave che influenzeranno il mercato del lavoro del Regno Unito nel 2025:

• Crescita salariale: La retribuzione media è aumentata solo del 5.2% (esclusi i bonus).
• Cambiamenti economici: L'aumento delle tariffe assicurative nazionali e globali sta rendendo le aziende più caute nelle assunzioni.
• Cambiamenti di settore: Maggiore crescita nei settori dell'energia pulita, dell'intelligenza artificiale e della ricerca, mentre il commercio al dettaglio e la produzione manifatturiera sono in calo.
• Esitazione nell'assunzione: Il 33% delle aziende prevede di tagliare il personale e il 35% ha smesso per ora di assumere.
• Lacune di competenze: C'è ancora una forte richiesta di infermieri, insegnanti, specialisti IT e ingegneri.

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Lavori richiesti nel Regno Unito

Il mercato del lavoro del Regno Unito è ancora alla ricerca di lavoratori qualificati, soprattutto in settori come sanità, tecnologia, ingegneria e istruzione. Se state pensando di trasferirvi qui per lavoro, le posizioni presenti nella Shortage Occupation List sono una buona opzione, poiché prevedono tempi di elaborazione più rapidi per i visti e requisiti salariali più bassi per i lavoratori stranieri.

Per saperne di più ...

Le professioni più richieste nel Regno Unito
 

Requisiti di forza lavoro nelle diverse città del Regno Unito

La domanda di lavoratori qualificati nel mercato del lavoro del Regno Unito varia da una città all'altra. Fattori come la tipologia di industrie presenti nella zona, l'andamento dell'economia e il numero di aziende presenti giocano un ruolo importante in questa categoria.

La tabella seguente riporta l'elenco delle 10 città principali del Regno Unito insieme allo stipendio medio offerto e al tasso di crescita dell'occupazione:

Competenze richieste nel Regno Unito

Il mercato del lavoro nel Regno Unito sta cambiando rapidamente con l'avvicinarsi del 2025. I datori di lavoro sono alla ricerca di persone che possiedano un mix di competenze tecniche e trasversali. Alcuni settori chiave in cui sono disponibili posizioni lavorative includono tecnologia, marketing, finanza, sanità e leadership.

Di seguito è riportata una ripartizione delle competenze attualmente più richieste:

Nota: Queste competenze sono importanti per chiunque voglia distinguersi nel mercato del lavoro del Regno Unito. Le aziende desiderano vedere sia competenze tecniche che buone capacità relazionali per rimanere innovative ed efficienti.
 

Lavoro da remoto nel Regno Unito

Il lavoro da remoto ha lasciato il segno nel mercato del lavoro del Regno Unito, con molte aziende che offrono opzioni flessibili. Statistiche recenti mostrano che circa il 40% dei lavoratori nel Regno Unito svolge una qualche forma di lavoro da remoto, con il 14% che lavora completamente da casa e il 26% che utilizza un mix di casa e ufficio.

Questa tendenza è particolarmente marcata in settori come la tecnologia, la finanza e i servizi professionali, dove gli strumenti digitali facilitano il lavoro da casa. D'altro canto, i lavori nei settori sanitario, manifatturiero e dell'istruzione di solito richiedono la presenza in sede perché necessitano di un lavoro pratico.

Un recente sondaggio del CIPD mostra che il 78% dei datori di lavoro è favorevole al lavoro da remoto per posizioni adatte. Settori come tecnologia, finanza, istruzione e consulenza sono in prima linea in termini di flessibilità, consentendo ai candidati internazionali di lavorare da altri Paesi prima di trasferirsi.

Le aziende hanno riscontrato i vantaggi del lavoro flessibile, come dipendenti più soddisfatti, costi inferiori e una maggiore produttività. Di conseguenza, molte hanno modificato la configurazione dei propri uffici per supportare il lavoro ibrido, con oltre la metà delle aziende che ha riorganizzato i propri spazi di lavoro dopo la pandemia.

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Politiche e iniziative del governo del Regno Unito

Il governo del Regno Unito ha introdotto una serie di politiche per rilanciare l'economia, creare posti di lavoro e sostenere i diritti dei lavoratori. Questi piani mirano a incoraggiare nuove idee, sostenere settori industriali importanti e garantire un mercato del lavoro equo e inclusivo.

Di seguito sono riportate le sei principali politiche e iniziative adottate dal governo del Regno Unito per supportare i propri dipendenti:

1. Strategia industriale decennale (IS-8)

Questa strategia punta a dare impulso a otto settori che si prevede cresceranno: manifattura avanzata, energia pulita, industrie creative, difesa, tecnologia digitale, servizi finanziari, scienze della vita e servizi professionali. L'obiettivo è raddoppiare gli investimenti nella manifattura avanzata a 39 miliardi di sterline e nell'energia pulita a oltre 30 miliardi di sterline all'anno entro il 2035.
 

2. Progetto di legge sui diritti dei lavoratori

Questo disegno di legge introduce importanti modifiche ai diritti dei lavoratori, come la tutela contro i licenziamenti ingiusti, opzioni di lavoro flessibili e un congedo parentale più efficace. Mira ad aggiornare le leggi sul lavoro per adattarle meglio all'evoluzione del mondo del lavoro.
 

3. Libro bianco "Get Britain Working"

L'obiettivo è raggiungere un tasso di occupazione dell'80% contrastando l'inattività economica e supportando le persone con problemi di salute. È previsto anche un piano da 240 milioni di sterline per ammodernare i centri per l'impiego e potenziare il supporto per la salute mentale.
 

4. Investimento in competenze e apprendistato

Sono stati stanziati 275 milioni di sterline per migliorare la formazione tecnica e l'apprendistato, soprattutto nei settori dell'ingegneria, della difesa e della produzione avanzata. Ciò include la creazione di nuovi istituti tecnici e corsi di breve durata in intelligenza artificiale e produzione digitale.
 

5. Riduzione dei costi energetici per le imprese

Questo piano mira a ridurre i costi dell'elettricità per oltre 7,000 aziende che consumano molta energia, come quelle dell'acciaio e della ceramica. L'obiettivo è renderle più competitive e contribuire alla creazione di posti di lavoro nel settore manifatturiero.
 

6. Sostegno ai lavoratori disabili

Il governo stanzierà 1 miliardo di sterline all'anno entro il 2029-30 per aiutare le persone con disabilità e quelle con problemi di salute a trovare o tornare al lavoro. L'obiettivo è fornire un solido sostegno all'occupazione e abbattere le barriere all'accesso al lavoro.

Benefit per i dipendenti nel Regno Unito

Il governo del Regno Unito offre diversi importanti vantaggi a sostegno dei lavoratori:

• Indennità di malattia obbligatoria (SSP): Se sei in malattia puoi ricevere 116.75 £ a settimana per un massimo di 28 settimane.
• Indennità di maternità: Per le prime 6 settimane riceverai il 90% del tuo guadagno medio settimanale, poi £ 172.48 a settimana per le successive 33 settimane.
• Indennità di paternità: Puoi ricevere £ 172.48 a settimana per un massimo di 2 settimane.
• Pagamento per adozione: Si tratta della stessa indennità di maternità.
• Congedo parentale condiviso: i genitori possono condividere fino a 50 settimane di congedo e ricevere la retribuzione per 37 settimane.
• Diritto alle ferie: Hai diritto a 28 giorni di ferie retribuite all'anno, compresi i giorni festivi.
• Salario minimo: Il salario minimo è di £ 11.44 all'ora per i lavoratori di età pari o superiore a 23 anni.
• Pensione ad iscrizione automatica: I datori di lavoro devono offrire un piano pensionistico aziendale con contributi minimi.

Nota: Questi benefit mirano a sostenere il benessere, a mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e a garantire sicurezza finanziaria ai dipendenti nel Regno Unito.

 

Opportunità di lavoro nel Regno Unito: sfide per chi cerca lavoro

Il mercato del lavoro nel Regno Unito è in fermento, soprattutto in settori come l'informatica, la sanità, l'ingegneria e l'istruzione. Ma per molti in cerca di lavoro, soprattutto per chi proviene dall'estero, trovare la posizione giusta può essere difficile.

Di seguito sono riportate alcune delle sfide più comuni affrontate da chi cerca lavoro nel Regno Unito:

• Problemi di sponsorizzazione del visto: Non tutti i datori di lavoro sono disposti a sponsorizzare lavoratori stranieri perché può essere costoso e comporta alcune responsabilità legali.
• Alta concorrenza:I settori lavorativi più richiesti attraggono molti candidati locali e internazionali, rendendo il mercato affollato.
• Riconoscimento dei titoli di studio esteri: Se hai conseguito la tua laurea o le tue certificazioni al di fuori del Regno Unito, potrebbe essere necessario farle convalidare (ad esempio tramite UK ENIC) prima che i datori di lavoro le accettino.
• Mancanza di esperienza lavorativa nel Regno Unito: Molti datori di lavoro tendono a privilegiare i candidati che conoscono l'ambiente lavorativo locale e hanno esperienza nel Regno Unito.
• Mancata corrispondenza delle competenze: Alcune persone in cerca di lavoro potrebbero non avere esattamente ciò che cercano i datori di lavoro, anche se hanno un background pertinente.
• Lacune basate sulla posizione: Le grandi città come Londra e Manchester solitamente hanno più posti di lavoro rispetto alle città più piccole o alle aree rurali.
• Processi di assunzione complessi: Personalizzare il proprio CV, scrivere lettere di presentazione e navigare tra i vari siti di ricerca lavoro può sembrare un po' stressante.
• Barriere linguistiche e comunicative: Saper comunicare in modo chiaro e comprendere le norme del mondo del lavoro britannico è fondamentale, soprattutto per chi non è madrelingua inglese.

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Come muoversi con successo nel mercato del lavoro del Regno Unito?

Trovare lavoro nel Regno Unito può essere entusiasmante ma difficile, soprattutto se si proviene dall'estero. Per aumentare le possibilità, è utile pianificare in anticipo e sapere cosa cercano i datori di lavoro. Che siate lavoratori qualificati, neolaureati o stiate cambiando carriera, ecco alcuni consigli per iniziare.

• Comprendere il mercato del lavoro nel Regno Unito: Esamina settori in crescita come sanità, IT, ingegneria e finanza. L'elenco delle professioni carenti nel Regno Unito può aiutarti a individuare le posizioni lavorative che potrebbero offrire la sponsorizzazione del visto.
• Aggiorna il tuo CV: Assicurati che il tuo CV sia chiaro e conciso, evidenziando le tue competenze e i tuoi successi. Evita dettagli personali e foto, e includi una descrizione personale efficace.
• Datori di lavoro che sponsorizzano il visto: Consulta l'elenco GOV. UK dei datori di lavoro che possono sponsorizzare i visti e cerca lavori che offrono ruoli da lavoratori qualificati.
• Migliora le tue competenze se necessario: Prendi in considerazione l'idea di conseguire certificazioni conformi agli standard del Regno Unito, come PMP, ACCA o IELTS, soprattutto se stai cambiando carriera o migliorando le tue qualifiche.
• Rete e utilizzo dei portali di lavoro: Unisciti ai gruppi di LinkedIn, partecipa alle fiere del lavoro online e registrati sui siti di lavoro più popolari del Regno Unito, come Reed, Indeed, ecc., per ampliare la tua ricerca di lavoro.

Con la giusta pianificazione e gli strumenti giusti, trovare lavoro nel Regno Unito può essere più facile e gratificante. Y-Axis è qui per aiutarti, dalla valutazione del tuo profilo alla guida attraverso la procedura di visto e la ricerca di lavoro.

 

Riepilogo del mercato del lavoro nel Regno Unito

Il mercato del lavoro del Regno Unito offre numerose opzioni in settori come sanità, informatica, finanza, istruzione ed edilizia. Ci sono solitamente più di 2 milioni di posti vacanti, a dimostrazione di una reale necessità di lavoratori britannici e stranieri. Città come Oxford, Milton Keynes e York stanno registrando la maggiore crescita occupazionale. Se sei un lavoratore qualificato, le posizioni presenti nella Shortage Occupation List possono aiutarti a ottenere un visto più facilmente. Al momento, competenze digitali, flessibilità ed esperienza lavorativa sono molto importanti, rendendo il Regno Unito un luogo ideale per chi cerca lavoro.

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